Nordiskt nyhetsbrev 2 2026


Nr 2 2026

INTERNATIONELLA DOMSTOLEN AVGÖR LÅNGVARIG ILO-KONTROVERS:

Strejkrätten är del av föreningsrätten - men innehåll och villkor fortsatt ämne för debatt

• Ja, ILO:s konvention nr 87 (ILO 87) omfattar strejkrätten. Det var slutsatsen när den internationella domstolen i Haag (ICJ) den 21 maj avgjorde den mångåriga kontroversen mellan arbetsgivarsidan och arbetstagarsidan i ILO. Domstolen tog d...

Läs hela artikeln


Nr 2 2026

Sveriges regering vill inte genomföra direktivet om lönetransparens

• Bara tre av EU:s medlemsstater hade, enligt egna uppgifter, genomfört direktivet om insyn i lönesättningen (lönetransparensdirektivet) när fristen gick ut den 7 juni. Tolv länder, däribland Danmark och Finland, var på gång men försen...

Läs hela artikeln



Nr 2 2026

Høyesterett bör gå emot Efta-domstolen i arbetsrättslig tvist anser Norges regering

• Efta-domstolen har fel och Høyesterett bör frångå Efta-domstolens tolkning av EES-avtalet i det mål som rör om arbetstagare på fartyg i Nordsjön har rätt till likabehandling enligt bemanningsdirektivet (2008/104). Det menar Norges reg...

Läs hela artikeln

Nr 2 2026

Utdraget tvångsskiljeförfarande kränkte föreningsfriheten

• Ett och ett halvt års väntan på besked från myndigheter om förutsättningarna för att få strejka kränkte den fackliga organisationens rätt till skydd för föreningsfriheten enligt artikel 11 i Europakonventionen om de mänskliga fri-...

Läs hela artikeln

Nr 2 2026

Åtgärder för att förhindra missbruk av upprepade visstidsanställningar var otillräckliga

• Spaniens åtgärder för att förhindra missbruk av på varandra följande visstidsanställningar i den offentliga sektorn har varit otillräckliga. Det konstaterar EU-domstolens stora avdelning i målet Obadal som kan ha betydelse för hur vi...

Läs hela artikeln

Nr 2 2026

Katolsk organisations krav på kyrkotillhörighet var inte verkligt, legitimt och berättigat yrkeskrav

• Kyrkans autonomi i arbetsrättsliga frågor kan inte åberopas för att legitimera särbehandling av avhoppare från en religion, åtminstone inte om samma arbetsuppgifter utförs av personer som aldrig haft någon religiös anknytning och dä...

Läs hela artikeln

Nyhetsbrevet som pdf

Publicerad: juni 22, 2026

Vad som är rimlig anpassningsåtgärd förutsätter individuell bedömning

Brist på kontroll av arbetsvillkor vid upphandling står norska kommuner dyrt

Övertidstillägg för deltidsanställda svårlöst problem i Norge

Avhandling om europeisk arbetsrätt kan få pris

Slagkraftigt och spännande om forskningsmetod i arbetsrätten

ILO-konvention om plattformsarbete antagen

NYA MÅL

KALENDARIET