Tillbaka till nyhetsbrevet

Ingen immunitet för OSSE i tvist om avskedande

• En internationell organisation kan inte beviljas processuell immunitet utan att det finns ett alternativ där saken kan prövas. Det fastslog Danmarks Højesteret i ett färskt avgörande som rörde en arbetsrättslig tvist.

Organisationen för säkerhet och samarbete i Europa (OSSE) har sin parlamentariska församling i Köpenhamn. I samband med att organisationen etablerade sig där skrevs ett avtal med Danmark som bland annat garanterade OSSE immunitet från domstolsprocesser.

När en arbetstagare som avskedats av OSSE väckte skadeståndstalan i dansk domstol invände organisationen att talan inte skulle få prövas där på grund av den immunitet som den hade garanterats.

Domstolarna i första och andra instans kom till olika slutsatser om huruvida målet skulle avvisas på grund av immunitet. Målet överklagades till Højesteret där rättsfrågan var om det skulle innebära en kränkning av den avskedade arbetstagarens rätt till en rättvis rättegång enligt artikel 6 i Europakonventionen (EKMR) ifall talan avvisades på grund av immunitet.

Højesteret konstaterade inledningsvis att det är principiellt förenligt med Europadomstolens praxis rörande artikel 6 att garantera internationella organisationer processuell immunitet. Med hänvisning till Europadomstolens dom Klausecker mot Tyskland konstaterade dock Højesteret att sådan immunitet inte får innebära att organisationerna befrias från de krav som konventionen ställer upp. Det gäller särskilt rätten till en rättvis rättegång enligt artikel 6. För att en internationell organisation ska kunna beviljas processuell immunitet krävs att det finns ett rimligt processuellt alternativ där saken kan prövas.

I det aktuella fallet hade avskedandet visserligen prövats av OSSE:s egen disciplinkommitté innan arbetstagaren väckte talan i domstol. Trots att disciplinkommittén kom fram till att avskedandet saknade grund valde emellertid generalsekreteraren att vidhålla beslutet om att avskeda henne. Eftersom disciplinkommitténs beslut varken var bindande eller möjligt att överklaga utgjorde det inte något rimligt alternativ till domstolsprövning enligt Højesteret. Att upprätthålla OSSE:s immunitet skulle därför vara ett brott mot artikel 6 i EKMR. Följaktligen skulle danska domstolar pröva saken.

Erik Sinander, universitetslektor
Stockholms universitet
Højesterets beslut i mål BS-13035/2026-HJR av den 27 augusti 2026

Nyhetsbrevet som pdf
Nr 3 2026

Publicerad: september 29, 2026

Läs också

Nr 3 2026

”Regel om semesterlön i svenskt kollektivavtal strider mot EU-rätten sedan sexton år tillbaka”

• Reglerna om semesterlön i ett kollektivavtal som omfattar 1,3 miljoner anställda i Sveriges kommuner och regioner är oförenliga med deltidsdirektivet och EU-domstolens praxis. Det gäller också semesterlagens motsvarande regler. Den slutsatsen dr...

Läs hela artikeln

Nr 3 2026

Bemanningsföretag måste bevisa att kundföretagets behov är ”tillfälligt”

• Om bemanningsföretaget inte kan bevisa att kundföretagets behov av att hyra in arbetskraft är tillfälligt i vikarlovens mening, kan arbetstagaren ses som tjänsteman enligt funktionærloven och ha rätt till sjuklön och uppsägningslön. Det är inneb...

Läs hela artikeln

Nr 3 2026

Finnish court: Food delivery drivers are employees for the purposes of employment law and income tax law

• Food delivery drivers working for digital platforms are employees for the purposes of employment law as well as income tax law. However, although they are employees, their work falls outside the scope of the Working time act as they enjoy a suff...

Läs hela artikeln

Nr 3 2026

När är lagring av brottsmisstanke i personalakt tillåten enligt dataskyddsförordningen?

• Att lagra en uppgift i personalakten om att en arbetstagare varit misstänkt för brott är databehandling i dataskyddsförordningens (2016/679) mening. För en polis kan denna lagring dessutom vara motiverad för att uppfylla en rättslig förpliktelse...

Läs hela artikeln