Flytt av arbetsställe kan aktualisera reglerna om kollektiva uppsägninga

• Uppsägningar som följer av att arbetstagare inte godtar att arbetsstället flyttas kan omfattas av reglerna om kollektiva uppsägningar. Det framgår av en dom från EU-domstolen.

Målet gällde ett italienskt företag som ensidigt beslöt att flytta produktionen från fastlandet till Sardinien, över 600 kilometer från det ursprungliga arbetsstället. Företaget varslade de åtta anställda tre veckor innan flytten skulle äga rum. Då arbetstagarna inte dök upp på det nya arbetsstället inledde företaget först disciplinförfaranden och sade sedan upp dem på grund av olovlig frånvaro i mer än 30 dagar.

Den centrala frågan inför EU-domstolen var om dessa uppsägningar av påstått individuella skäl omfattades av begreppet uppsägningar i direktivet om kollektiva uppsägningar (98/59). Domstolen bekräftar än en gång att begreppet ska tolkas brett. Den upprepade en regel som återfinns i många domar om kollektiva uppsägningar, nämligen att begreppet omfattar situationer då ”en arbetsgivare, ensidigt och till arbetstagarens nackdel, genomför en betydande förändring av väsentliga delar av anställningsavtalet av skäl som inte är hänförliga till arbetstagaren personligen”.

Frågan var därmed för det första om arbetsstället var ett centralt element i anställningsavtalet och för det andra om förändringen var väsentlig. EU-domstolens resonemang talade för slutsatsen att det handlade om väsentliga förändringar av centrala delar av anställningsavtalet i det aktuella målet, men överlät den slutliga bedömningen till den italienska domstolen.

Som EU-domstolen ser det kan arbetsstället alltså vara en central del av anställningsavtalet, eftersom en ändring kan få betydande ekonomiska och organisatoriska konsekvenser för arbetstagaren. Vid bedömningen av om ändringen är väsentlig ska man bland annat lägga vikt vid om flytten är tillfällig, avståndet mellan det gamla och det nya arbetsstället och eventuella kompenserande åtgärder.

Domen är en påminnelse om att man måste beakta reglerna om kollektiva uppsägningar redan när man planerar att flytta ett arbetsställe. Om ändringen kan leda till att flera arbetstagare inte fortsätter anställningen kan informations- och samrådsskyldighet enligt direktivet om kollektiva uppsägningar inträda även om arbetsgivaren formellt grundar de följande uppsägningarna på utebliven närvaro eller arbetstagarnas vägran att flytta.

Kurt Weltzien, professor II
Handelshøyskolen BI
Mål C-907/24, dom den 4 juni 2026