NYA MÅL

Arbetsmiljö

C-123/26, Tribunalul Ilfov, PRL mot Tribunalul Ilfov
Hindrar direktivet om säkerhet och hälsa i arbete vid bildskärm (90/270) lagstiftning som föreskriver ett maxbelopp för ersättning till arbetstagaren för nödvändiga kostnader för synundersökningar och anpassade synhjälpmedel?

C-423/26, Autoritatea Electorală Permanentă, ZR mot Autoritatea Electorală Permanentă
Medger direktivet om säkerhet och hälsa i arbete vid bildskärm (90/270) att en medlemsstat kräver att det ska finnas en rekommendation från företagsläkaren, även i fall där behovet av hjälpmedlet framgår av en synundersökning utförd av en ögonläkare, för att speciella synkorrigerande hjälpmedel ska tillhandahållas eller för att kostnaden för sådana ska ersättas?

Tillräckliga minimilöner

C-599/26, Geniko Nosokomeio Kilkis, D.CH., K.A., Z.D. m.fl. mot Geniko Nosokomeio Kilkis – Organiki Monada Edras Kilkis
Enligt grekisk rätt har alla arbetstagare rätt till ett obligatoriskt semestertillägg på två månadslöner vid julen, påsken och semestern, med undantag för anställda i den offentliga sektorn. Är det förenligt med direktivet om tillräckliga minimilöner (2022/2041) trots att undantaget gör att kärandena i målet får årslöner som understiger den lagstadgade minimilönen?

Nyhetsbrevet som pdf

Nr 3 2026

Publicerad: september 29, 2026

Läs också

Nr 3 2026

”Regel om semesterlön i svenskt kollektivavtal strider mot EU-rätten sedan sexton år tillbaka”

• Reglerna om semesterlön i ett kollektivavtal som omfattar 1,3 miljoner anställda i Sveriges kommuner och regioner är oförenliga med deltidsdirektivet och EU-domstolens praxis. Det gäller också semesterlagens motsvarande regler. Den slutsatsen dr...

Läs hela artikeln

Nr 3 2026

Bemanningsföretag måste bevisa att kundföretagets behov är ”tillfälligt”

• Om bemanningsföretaget inte kan bevisa att kundföretagets behov av att hyra in arbetskraft är tillfälligt i vikarlovens mening, kan arbetstagaren ses som tjänsteman enligt funktionærloven och ha rätt till sjuklön och uppsägningslön. Det är inneb...

Läs hela artikeln

Nr 3 2026

Finnish court: Food delivery drivers are employees for the purposes of employment law and income tax law

• Food delivery drivers working for digital platforms are employees for the purposes of employment law as well as income tax law. However, although they are employees, their work falls outside the scope of the Working time act as they enjoy a suff...

Läs hela artikeln

Nr 3 2026

När är lagring av brottsmisstanke i personalakt tillåten enligt dataskyddsförordningen?

• Att lagra en uppgift i personalakten om att en arbetstagare varit misstänkt för brott är databehandling i dataskyddsförordningens (2016/679) mening. För en polis kan denna lagring dessutom vara motiverad för att uppfylla en rättslig förpliktelse...

Läs hela artikeln