EU-domstolen: Anställningstid hos överlåtaren ska räknas med
När förvärvaren inte har
anpassat de övertagna
arbetstagarnas anställningsvillkor
och lydelsen i förvärvarens
och överlåtarens kollektivavtal är
identisk kan arbetstagarna inte
ges mindre fördelaktiga villkor än
dem som gällde f...
Läs
hela
artikeln
Nr 1-2 2017
Näringsfriheten nyanserade men alltjämt potent
EU-stadgan om grundläggande
rättigheter har sedan
2009 samma rättsliga värde
som övriga EU-fördrag. Avsnitt
IV innehåller ett antal artiklar med
nära koppling till arbetsmarknaden.
Men det är inte dessa som främst
gett upphov till ny...
Läs
hela
artikeln
Nr 1-2 2017
Ska upplysningsdirektivet lägga fast grundläggande
arbetsvillkor
Direktivet om arbetsgivarens
skyldighet att upplysa
arbetstagarna om anställningsvillkoren
(91/533) behöver
uppdateras och anpassas till nya
former av arbete. Det bör då inte
bara, som nu, ge arbetstagarna rätt
till information, det bör ...
Läs
hela
artikeln
Nr 1-2 2017
Betald föräldraledighet ska främja jämställdheten
Nu ska mammor och pappor i
alla EU:s medlemsländer få
rätt till betald föräldraledighet.
Det föreslår Europeiska kommissionen,
som menar att detta är
nödvändigt för att män och kvinnor
ska ha samma möjligheter på arbetsmarknade...
Läs
hela
artikeln
Nr 1-2 2017
"Sociala pelaren" - en politisk deklaration
Regler om betald föräldraledighet
och grundläggande
rättigheter för alla som
arbetar, liksom bättre tillämpning
av arbetstidsdirektivet – det vill Europeiska
kommissionen börja med
för att genomföra den omtalade
”pelaren” fö...
Läs
hela
artikeln
Nr 1-2 2017
Fler branscher tackar nej till europeiskt tjänstepass
Trots att de europeiska organisationerna
för byggnadsarbetare
och byggarbetsgivare
tackar nej, lade Europeiska kommissionen
i januari fram ett förslag
om ett europeiskt elektroniskt
tjänstekort (tjänstepass). Sedan
dess har parterna i yt...
