Finska arbetsdomstolen ber EU-domstolen tolka balansdirektivet

• För första gången får nu EU-domstolen anledning att tolka direktivet om balans mellan arbete och privatliv (2019/1158). Det är den finska arbetsdomstolen som har bett om ett förhandsavgörande om huruvida en viss regel i ett kollektivavtal är förenlig med balansdirektivet.

I 2023 års kollektivavtal för livsmedelsindustrin fanns en regel om en engångsersättning på 400 euro som skulle betalas ut med majlönen. Arbetstagare som hade slutat eller var lediga utan lön i maj skulle inte få någon ersättning. För deltidsanställda skulle ersättningen vara proportionell till deras arbetstid. De som var föräldralediga eller moderskapslediga på heltid fick inte någon engångsersättning alls, medan de som var föräldralediga på deltid fick nedsatt ersättning.

Finlands livsmedelsarbetareförbund yrkade att arbetsdomstolen skulle fastställa att engångsersättningen på 400 euro borde ha betalats ut till alla arbetstagare som var på någon form av familjeledighet.

För att kunna avgöra tvisten bad arbetsdomstolen om förhandsavgörande från EU-domstolen. Arbetsdomstolen ställer två frågor. Den första är ifall EUF-fördragets artikel 157 om likalönsprincipen, likabehandlingsdirektivet (2006/54) och direktivet om balans mellan arbete och privatliv är till hinder för en kollektivavtalsbestämmelse som innebär att anställda som är på obetald graviditetsledighet, föräldraledighet eller vårdledighet inte får den engångsersättning som andra anställda får. Den andra frågan om EU-rätten är till hinder för att anställda som tar ut föräldraledighet eller vårdledighet på deltid får ersättningen nedsatt på samma sätt som deltidsanställda.

Kerstin Ahlberg

Mål C-713/25 Suomen Elintarviketyöläisten Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry mot Elintarviketeollisuusliitto ry