Flytt av arbetsställe kan aktualisera reglerna om kollektiva uppsägninga
• Uppsägningar som följer av att arbetstagare inte godtar att arbetsstället flyttas kan omfattas av reglerna om kollektiva uppsägningar. Det framgår av en dom från EU-domstolen. Målet gällde ett italienskt företag som ensidigt beslöt att flytta pr...
Läs
hela
artikeln
Nr 3 2026
Guldgruva för den som vill veta vad EKMR:s artiklar 8–10 innebär för arbetsrätten
Erik Grahn: Mänskliga fri- och rättigheter i anställningsavtalets marginaler, Skrifter från Juridiska fakulteten i Uppsala 149, Iustus förlag 2025, ISBN 978-91-7737-337-7 • Erik Grahns avhandling “Mänskliga fri- och rättigheter i anställningsavtal...
Läs
hela
artikeln
Nr 3 2026
NYA MÅL
Arbetsmiljö C-123/26, Tribunalul Ilfov, PRL mot Tribunalul Ilfov Hindrar direktivet om säkerhet och hälsa i arbete vid bildskärm (90/270) lagstiftning som föreskriver ett maxbelopp för ersättning till arbetstagaren för nödvändiga kostnader för syn...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2026
Høyesterett bör gå emot Efta-domstolen i arbetsrättslig tvist anser Norges regering
• Efta-domstolen har fel och Høyesterett bör frångå Efta-domstolens tolkning av EES-avtalet i det mål som rör om arbetstagare på fartyg i Nordsjön har rätt till likabehandling enligt bemanningsdirektivet (2008/104). Det menar Norges regering som g...
• Ett och ett halvt års väntan på besked från myndigheter om förutsättningarna för att få strejka kränkte den fackliga organisationens rätt till skydd för föreningsfriheten enligt artikel 11 i Europakonventionen om de mänskliga fri- och rättighete...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2026
Åtgärder för att förhindra missbruk av upprepade visstidsanställningar var otillräckliga
• Spaniens åtgärder för att förhindra missbruk av på varandra följande visstidsanställningar i den offentliga sektorn har varit otillräckliga. Det konstaterar EU-domstolens stora avdelning i målet Obadal som kan ha betydelse för hur visstidsanstäl...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2026
Katolsk organisations krav på kyrkotillhörighet var inte verkligt, legitimt och berättigat yrkeskrav
• Kyrkans autonomi i arbetsrättsliga frågor kan inte åberopas för att legitimera särbehandling av avhoppare från en religion, åtminstone inte om samma arbetsuppgifter utförs av personer som aldrig haft någon religiös anknytning och där den faktisk...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2026
Vad som är rimlig anpassningsåtgärd förutsätter individuell bedömning
• Skillnaden mellan indirekt diskriminering – som innebär att en viss grupp särskilt missgynnas – och kravet på rimliga anpassningsåtgärder för personer med funktionsnedsättning, som förutsätter en individuell bedömning av den enskilda arbetstagar...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2026
Brist på kontroll av arbetsvillkor vid upphandling står norska kommuner dyrt
• Tio norska kommuner har fått känna på att Arbeidstilsynet använder sina nya ”muskler” för att bekämpa arbetslivskriminalitet. Från den 1 juli 2025 fick myndigheten nämligen möjlighet att ta ut sanktionsavgift – en förvaltningssanktion – för bris...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2026
Övertidstillägg för deltidsanställda svårlöst problem i Norge
• I Norge är frågan om övertidsersättning för deltidsanställda som arbetar mertid långt ifrån löst, till skillnad från i Sverige och Danmark. En arbetsgrupp har nu fått det svåra uppdraget att komma med förslag. Samtidigt pågår två rättsprocesser ...
