Nordiskt nyhetsbrev nr 3 2025


Nr 3 2025

Svenska AD åsidosatte föräldraledighetslagen Gravida fick rätt med direkt tillämpning av direktiv

• I en smått historisk dom har den svenska Arbetsdomstolen (AD) åsidosatt gällande svensk rätt och - med direkt tillämpning av mödraskyddsdirektivet - ålagt två kommuner att betala lön och diskrimineringsersättning till två kvi...

Läs hela artikeln


Nr 3 2025

Kommissionen: Svenska myndigheters sak att avgöra om kollektivavtalet strider mot EU-rätten

• Vi ser inga problem med den svenska arbetstidslagens överensstämmelse med EU-rätten. Frågan om den beredskapstjänst som föreskrivs i kollektivavtalet ska räknas som vilotid eller arbetstid ankommer dock på svenska domstolar att ...

Läs hela artikeln



Nr 3 2025

Begränsningar för bemanningsarbete: Oslo tingsrätt friar norska staten

• Norska staten friades på samtliga punkter av Oslo tingsrätt i det mål där elva bemanningsföretag hävdar att de norska begränsningarna i möjligheterna att hyra in arbetskraft strider mot EES-avtalets regler om fri rörlighet. ...

Läs hela artikeln

Nr 3 2025

Är rekonstruktion liktydigt med insolvens?

• Är en arbetsgivare som genomgår företagsrekonstruktion insolvent i lönegarantidirektivets mening? Det är huvudfrågan i en begäran om förhandsavgörande av EU-domstolen från tingsrätten i Sundsvall. FX var anställd hos...

Läs hela artikeln

Nr 3 2025

Parterna kräver: Standardiseringsorgan ska hålla sig borta från sociala frågor

• EU måste förhindra att privata standardiseringsorgan börjar anta standarder om frågor som hör till arbetsmarknadsparternas område! Det är budskapet i ett gemensamt brev från Europafacket och arbetsgivarorganisationerna Busi...

Läs hela artikeln

Nr 3 2025

Nytt samråd om distansarbete och rätt att koppla ned

• Bör EU ta initiativ för att motverka de negativa effekterna av en arbetskultur som inte låter arbetstagarna koppla ner och för att skapa transparenta och bättre villkor för distansarbete? Det frågar Europeiska kommissionen i ett...

Läs hela artikeln

Nyhetsbrevet som pdf

Publicerad: July 1, 2025

Rådet antog förhandlingsmandat om nytt system för att anmäla utstationering

Sjukfrånvaro orsakad av funktionsnedsättning kan inte behandlas som annan sjukfrånvaro

Arbetstagare med funktionsnedsatt barn har också rätt till anpassningsåtgärder

Rätt nummer på ILO-konventionen

Särbehandling mellan olika visstidsanställda kan vara indirekt diskriminering

NYA MÅL

Läs också

Läs också webbmagasinet Arbeidsliv i Norden som bevakar aktuella utvecklingar och teman på den nordiska arbetsmarknaden.

EU & arbetsrätt får ekonomiskt stöd av Nordiska ministerrådet